Brzy zveřejníme překlad poměrně rozsáhlé sociologické studie o závodech Foxconnu v Pardubicích a Kutné Hoře, která mimo jiné obsahuje cenná svědectví kmenových i agenturních zaměstnanců, včetně mnoha migrantů. Jako předkrm přinášíme několik základních informácií o Foxconnu v ČR posbíraných z internetu, ale také krátký úryvek z připravovaného překladu.
- Foxconn (čínsky 富士康科技集團) je nadnárodní korporace s hlavním sídlem na Tchaj-wanu, která vznikla v roce 1974.
- Společnost Foxconn CZ v České republice působí od roku 2000, kdy se usadila v Pardubicích v areálu bývalé Tesly a navázala tak na elektrotechnickou produkci této továrny. Pardubická továrna se zaměřuje na finální montáž PC různých značek, výrobu zařízení pro budování počítačových sítí a další elektronické a strojírenské výrobky (zdroj).
- Foxconn v podstatě nemá subdodavatele z ČR (zdroj).
- Nelze přesně říci, kolik lidí vlastně ve Foxconnu v ČR pracuje. Různé zdroje se pohybují v rozmezí 7000 až 8000 zaměstnanců. Firma zaměstnává velké množství agenturních zaměstnanců z celého světa (Mongolsko, Vietnam, Bulharsko, Ukrajina…). Podíl Čechů na pracovnících činí přes 50 procent (zdroj).
- V roce 2008 byla otevřena továrny v Kutné Hoře (Foxconn Technology CZ), postavená na zelené louce, která se zaměřuje zejména na produkci LCD monitorů a serverů. Investice do továrny byla 3 mld. Kč (zdroj).
- V roce 2009 probíhala vládní akce Dobrovolné návraty. Možnosti využilo v první fázi projektu 120 bývalých zaměstnanců (převážně z Mongolska) (zdroj).
- Foxconn dostal opakované pokuty za nedodržování přestávek na odpočinek pro zaměstnance ve své pobočce v Pardubicích – v roce 2010 dokonce 500 000 Kč (zdroj).
- V roce 2011 utržil Foxconn CZ, který se na celkovém českém exportu podílí zhruba 3,5 procenta, 102 miliard korun, o osm méně než o rok dříve. Ještě viditelněji poklesl zisk: z téměř 400 milionů v roce 2010 klesl v minulém roce na pouhých 13 milionů korun (zdroj).
- V roce 2012 mělo dojít k přijmutí 1000 zaměstnanců a jejich celkový počet měl být 8000.
- V únoru 2013 bylo v Pardubicích otevřeno nové distribuční centrum o celkové ploše 16 500 metrů čtverečných (zdroj).
Údaje o Foxconn CZ v kostce
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |
| Počet kmenových zaměstnanců | 3903 | 4864 | 3 603 | 3 956 | 4 675 |
| Osobní náklady kmen. zaměstnanců (mil. Kč) | 965,7 | 1234,2 | 902,5 | 1005,3 | 1100,7 |
| Služby pers. agentur (mil. Kč) | 781,1 | 721,5 | 505,9 | 731,6 | 900,9 |
| Zisk před zdaněním (mil. Kč) | 47,5 | -1135,3 | 522,9 | 400,2 | 13,2 |
Z připravovaného překladu
Počet agentúrnych pracovníkov sa mení podľa množstva objednávok, no dosahuje až 60 % celkovej pracovnej sily. To predstavuje asi 2000 – 2500 robotníkov v pardubickom a 1000 – 1500 v kutnohorskom závode. Vďaka pracovným agentúram si Foxconn dokáže zabezpečiť značnú flexibilitu, ktorá je kľúčová pri výkyvoch vo výrobe. Dvojnásobne to platí počas výrobných špičiek v decembri, keď spotrebitelia na západe horlivo kupujú najnovšie technologické hračky. Jeden z robotníkov to opisuje takto:
„2004 a 2005, to boli dobré roky. Potom prišiel tlak na flexibilitu. Neexistuje stála výroba, všetko závisí od životného cyklu produktu, práca je »sezónna«. Celý biznis je tiež naviazaný na dolár, čo ovplyvňuje hodnotu produktov a výrobu.“ (Alexandr, český kmeňový zamestnanec, Pardubice, 31. 8. 2012)
» Foxconn v Kutnej Hore
V roku 2010 pochádzali migranti najatí cez agentúry najmä z Vietnamu, Rumunska, Bulharska a Slovenska. Situácia sa rokom 2012 zmenila, pretože v dôsledku zmien v legislatíve už agentúry nemôžu prenajímať klientským spoločnosťami robotníkov z krajín mimo EÚ. Nový imigračný zákon teda znemožnil agentúram sprostredkúvať prácu občanom tretích krajín (OTK). Keďže štátni príslušníci krajín mimo EÚ teraz musia mať priamu zmluvu zo zamestnávateľom, počet OTK pracujúcich vo Foxconne klesol z 20 – 25 % na 8 – 10 %. Táto zmena prinútila agentúry aspoň čiastočne zmeniť svoj vzťah s firmou: predtým jej len „prenajímali“ robotníkov, teraz medzi pracujúcimi a firmou hrajú úlohu sprostredkovateľa. Aby obišli nové pravidlá, niektoré agentúry si tiež otvorili pobočky, ktoré sú legálne zaregistrované ako samostatné firmy. To im umožňuje zamestnávať OTK a poskytovať ich Foxconnu na základe zmluvy medzi dvoma firmami. Konkrétne to znamená, že si agentúra od Foxconnu prenajme časť výroby, stane sa subdodávateľom a manažuje vlastné montážne linky (a pracujúcich, či už OTK alebo občanov EÚ) v závode.
Prax subdodávateľstva mení vzťah medzi agentúrou a klientskou firmou. Tradične ide o trojuholníkový vzťah medzi robotníkom, agentúrou a firmou. Vzťah medzi robotníkom a agentúrou pritom reguluje zákonník práce, kým vzťah medzi agentúrou a firmou je obchodným vzťahom poskytovania služieb, ktorý sa reguluje zmluvou. Podľa našich zistení sa však pri subdodávateľstve tento trojuholníkový vzťah čoraz viac stáva dvojstranným vzťahom. Celá dohoda sa krúti okolo vzťahu medzi firmou a agentúrou, pričom robotník z nej postupne „mizne“. Máme tým na mysli to, že regulácia pracovných podmienok agentúrnych pracovníkov postupne čoraz viac spadá do sféry komerčného, a nie pracovného práva. Táto situácia je nová aj pre inšpektorát práce. Mení sa rámec vzťahov: časť továrne, a teda aj zodpovednosti za pracovné podmienky, sa presúva od Foxconnu pod kuratelu agentúry. Že v stále väčšej miere ide o komerčnú dohodu najlepšie ukazuje to, že miestny inšpektorát práce tento systém (a prípadné neprávosti v ňom) považuje za niečo, čo nespadá do jeho kompetencií (inšpektorát práce, Pardubice, 6. 9. 2012).